Cuenta sueldo: cuánto cambia la tasa si cobrás en el banco

La tasa de cartel suele ser la de haberes

El comparador ordena por la TNA mínima de la ficha. En casi todas las hipotecas UVA esa mínima es la de quien cobra el sueldo ahí. Si la usás sin leer la condición, te mentís la cuota. Esta nota junta las diferencias que están escritas en las páginas o en el PDF que releímos, no un promedio de «dos puntos por traer el sueldo».

Nación personal: TNA 49% con convenio de haberes y 71% en Destino Libre o administración pública sin haberes en el banco, lectura del 26/10/2026.

Nación UVA: 6,7% para vivienda única permanente con haberes y valor de hasta 210.000 UVA; 12% fuera de ese caso. Releído en la página del banco el 1/11/2026.

Patagonia UVA, 1/11/2026: 7,50% con haberes y 10,50% sin ellos.

Supervielle UVA, 1/11/2026: la pieza del 7,50% es para cuenta sueldo con al menos un mes de acreditación. Sin esa condición, la página que leímos no publica otra TNA.

Comafi UVA, 1/11/2026: ejemplo a 9% y bonificación de 1,50 punto, a 7,50%, si cobrás el sueldo o concentrás la PyME, mientras esa relación siga.

ICBC UVA: 6,90% si depositás el sueldo y 9,90% la otra tasa de la misma pieza, lectura del 1/11/2026.

Hipotecario: 7,5% plan sueldo en primera vivienda y 400 puntos básicos más si dejás de acreditar haberes, lectura del 1/11/2026.

Provincia personal, PDF del 1/11/2026: 85,50% público en general, 76,40% empleados privados con haberes, 65,10% administración pública precalificada.

Provincia UVA Casa Propia: 9% con cuenta haberes y 15% sin cuenta haberes.

Traer el sueldo no es gratis

Mudar la cuenta tiene costo de tiempo, a veces de paquetes, y la bonificación de Comafi y la de Supervielle están atadas a que la relación siga. Hipotecario suma 400 puntos básicos si dejás de acreditar. No es un descuento de una sola vez: es una condición del contrato. Leé qué pasa el mes en que el empleador se atrasa o cambiás de trabajo.

Tampoco compares el 49% de Nación personal con el 7,5% de un UVA. Uno es pesos fijos y el otro es UVA. La cuenta de cruce está en la guía de UVA contra tasa fija, con el promedio BCRA de hipotecarios en pesos, no con el personal de un banco.

Dónde no hay número

Brubank exige ser cliente y la página de noviembre no muestra la TNA, así que no decimos si el sueldo la baja. Galicia, Santander, BBVA, Macro, Ciudad y Credicoop están en No verificado en la relectura del 1/11/2026. Las fichas viejas hablan de haberes. Hasta releerlas, no actualizamos la diferencia.

Si el banco te ofrece llevar el sueldo a cambio de una tasa, pedí las dos liquidaciones: con haberes y sin haberes, mismo monto, mismo plazo, CFT incluido. La resta en pesos de la cuota francesa te dice el premio. El resto —paquetes, tarjetas, permanencia— no está en esta cuenta.

Cómo pasar la diferencia a pesos

Tomá el capital y el plazo que realmente te dan. Calculá la cuota francesa con la TNA con haberes y con la TNA sin haberes. La resta es el premio mensual de traer el sueldo, antes de seguros. En Patagonia, sobre $60.000.000 a 240 meses, la TNA 7,50% y la 10,50% no dan la misma cuota: la función del sitio las separa en miles de pesos por mes. Esa resta tiene que justificar el paquete, la permanencia y el costo de mudarte.

En Comafi la bonificación es 1,50 punto, de 9% a 7,50%, y dura mientras dure la relación. No es un descuento de los primeros doce meses salvo que el contrato lo diga: la página dice que se mantiene si seguís cobrando o operando. En Hipotecario el castigo por dejar de acreditar está escrito: 400 puntos básicos sobre la tasa pactada. Es un número grande al lado de una TNA de un dígito.

En personales, Nación es el salto más claro de la lectura de octubre: 49% contra 71%. Provincia, en noviembre, separa 65,10%, 76,40% y 85,50% según el vínculo. No son campañas de un fin de semana: están en el cuadro de vigencia del mes. Igual confirmá en el canal, porque un cuadro puede tener una línea que a vos no te ofrecen.

Si el premio mensual es chico y el paquete es caro, no muevas el sueldo por la TNA del aviso. Si el premio es grande y pensás quedarte, pedí que la condición quede en el contrato y no en un mail. La ficha de cada banco repite el mismo criterio: la TNA mínima es la de haberes cuando la página lo dice.

Para no leerla al revés

No muevas el sueldo la semana de la reserva de un departamento si el banco todavía no te dio la liquidación con la tasa nueva. Hay piezas, como la de Supervielle, que piden al menos un mes de acreditación antes de liquidar. Llegar con un solo depósito puede no alcanzar. Preguntalo antes de cambiar el CBU en el trabajo.

Si ya cobrás en el banco, la tarea es la inversa: confirmá que la tasa que te muestran es la de haberes y no la general. En los cuadros de Provincia las dos están en la misma hoja. En Patagonia también. El error simétrico al de mudarse por nada es quedarse y que te apliquen la tasa de quien no cobra ahí.

La ficha del comparador, cuando la relectura es nueva, usa la TNA con haberes como mínima. Por eso el orden por cuota favorece a quien puede cumplir la condición. Si no podés, subí mentalmente a la otra TNA de la ficha antes de celebrar el primer puesto.

Cierre de esta versión

«Cuenta sueldo: cuánto cambia la tasa si cobrás en el banco» queda fechada el 1 de noviembre de 2026. Este cierre no agrega una tasa nueva: repite el criterio. Los números salen de las fichas y de la tabla de ese día. Lo que no se pudo releer dice No verificado en la ficha y en la tabla, con la misma frase. Si dentro de un mes una landing cambia, se toca la ficha, la tabla y, si el cambio altera el argumento, también este post. No se abre otra URL.

El simulador sigue en cuotaSistemaFrances. El comparador sigue ordenando por esa cuota o por el CFT mínimo de la ficha. Ninguna de las dos cosas es tu liquidación. La firma se hace con la hoja del banco, la lista del checklist y la fecha anotada al lado.